A fenntarthatósági adatszolgáltatás egyre fontosabb szerepet tölt be a vállalatok mindennapjaiban. Az ESG hazai megjelenésével az SZTFH kérdőív vált a fenntarthatósági közzétételek egyik alapvető eszközévé, legyen szó ESG-jelentésről vagy beszállítói átvilágításról.
Az esemény első szekciójában a „Váratlan események az energiapiacon”
Az SZTFH kérdőív 3 nagy témakörben gyűjt információt: a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási területeken. A környezeti blokk célja, hogy feltérképezze a vállalat ökológiai lábnyomát és átállási terveit. Ennek keretében többek között tisztáznia kell a vállalatnak, hogy milyen ehhez kapcsolódó jogszabályoknak kell megfelelnie, mennyire zöld a tevékenysége (Taxonómia), be kell mutatni az éves energiafelhasználást, a zöldenergia részarányát, a Scope 1-2 kibocsátásokat és az esetleges ETS-részvételt. Részletes adatokat kér továbbá a vízfelhasználásról, a szennyvízkezelés módjáról, valamint a keletkező és újrahasznosított hulladék mennyiségéről. A kérdőív rákérdez a veszélyes anyagok kezelésére, a körforgásos megoldásokra és az épületek energetikai besorolására is, sőt a vállalat átállási stratégiáira, klímasemlegességi céljaira és kompenzációs intézkedéseire.
A társadalmi lábnyom vizsgálata elsősorban a munkavállalók jóllétét és a vállalat társadalmi felelősségvállalását helyezi középpontba. Ebben a blokkban rendkívül hangsúlyosan jelennek meg a családbarát intézkedések – például a Családbarát Védjegy megléte, a kismama programok, a rugalmas munkarend és gyermekfelügyelet kérdése –, valamint az egészségügyi szűrőprogramok, a mentális egészség támogatása és a krízishelyzetekben nyújtott segítség. A kérdőív részletes HR-adatokat is gyűjt: a munkavállalói összetételt életkor és nem szerint, a fluktuáció mértékét, valamint a baleseti statisztikákat és a munkavédelmi szabályozás meglétét. Külön figyelmet kap a lojalitás honorálása, a stressz- és konfliktuskezelési gyakorlatok, hiszen a fenntartható gondolkodás a hosszú távú munkavállalásban és a partnerként kezelt dolgozókban látja a jövőt.
A vállalatirányítási blokk a cég belső működését és megfelelési gyakorlatát térképezi fel. Ide tartoznak a vállalati és minőségirányítási rendszerek, a fenntarthatósági stratégia és a kapcsolódó szabályzatok megléte, valamint a kijelölt ESG-felelős és a vezetői javadalmazás fenntarthatósági célokhoz kötése. A kérdőív információt kér a közzétett jelentésekről, a panaszkezelési és whistleblowing mechanizmusokról, a kockázatelemzési folyamatokról, valamint a közigazgatási bírságok előfordulásáról is.
Mindez jól mutatja, hogy az SZTFH által elvárt adatszolgáltatás nem egy egyszeri adminisztratív feladat, hanem a vállalat különböző területeinek – pénzügy, HR, beszerzés, műszaki, compliance – összehangolt együttműködését igényli. Aki időben elkezdi a felkészülést, előnyt szerezhet: könnyebben teljesíti a hatósági elvárásokat és a fenntarthatósági adatok belső üzleti döntéstámogatásra is használhatók lesznek. Végül, de nem utolsó sorban nem szabad megfeledkezni az immár közzétett bírságrendeletről sem. A jogszabály világosan kimondja, hogy a hiányos vagy nem megfelelő adatszolgáltatás pénzbírságot vonhat maga után. A bírság mértéke a vállalat méretéhez igazodik, és elérheti a nettó árbevétel 1 százalékát is, legfeljebb 50 millió forintig. Ez komoly ösztönző arra, hogy a cégek ne halogassák a felkészülést.
Kertész Dóra
A cikk forrása a GoGreen Magazin 2025. novemberi száma (7-8. oldal).